Barrierefreiheit beginnt im Kopf – und im Code
Barrierefreiheit ist mehr als ein gesetzlicher Standard. Sie bedeutet echte Teilhabe – digital wie analog. Wer Produkte und Inhalte für alle zugänglich machen möchte, muss sich von Anfang an die richtigen Fragen stellen: Wer soll das nutzen können? Wer wird dabei vergessen? Im Artikel geht es darum, wie Barrierefreiheit im Tech-Kontext wirklich gedacht und gelebt werden kann.
Mindset stärken – weil Krisen Klarheit brauchen
Zukunftsängste, Arbeitsverdichtung, gesellschaftlicher Wandel: Wer heute lebt und arbeitet, steht unter Daueranpassung. Unser Mindset – also unsere innere Haltung – ist dabei einer der zentralen Schlüssel, um handlungsfähig zu bleiben. Doch was bedeutet es eigentlich, das Mindset zu stärken? Und wie gelingt das konkret, ohne in leere Motivationsfloskeln abzurutschen?
Migrant Founders Monitor 2025: Vielfalt als Innovationsmotor
Der Migrant Founders Monitor 2025 zeigt, wie sehr migrantische Gründer*innen die Startup-Szene in Deutschland bereichern. Gleichzeitig macht die Studie deutlich, wo das Ökosystem noch Nachholbedarf hat. Eine wichtige Lektüre für alle, die Vielfalt in der Gründungskultur fördern wollen.
Diversity Quick Check: Wie vielfältig ist dein Unternehmen?
In 3 Minuten zur ersten Einschätzung: Der Diversity Quick Check zeigt dir, wie inklusiv dein Unternehmen wirklich ist – mit individueller Auswertung und Tipps. Warum dieser schnelle Check ein echter Game Changer sein kann, erfährst du hier.
Female Founders Monitor 2025: Rückschritt statt Aufbruch?
Der Female Founders Monitor 2025 zeigt deutlich: Frauen sind im deutschen Startup-Ökosystem weiterhin unterrepräsentiert – und der positive Trend der letzten Jahre ist erstmals gebrochen. Mit nur noch 18,8 Prozent liegt der Anteil weiblicher Gründer:innen so niedrig wie lange nicht mehr.
5 ultimative Leadership-Tipps für Diversity Manager
Stell dir vor, du bist Teil eines Teams, in dem jeder seine einzigartige Perspektive einbringen kann, ohne Angst vor Ablehnung. Ein Team, das nicht nur Diversität feiert, sondern sie auch aktiv lebt. Als Diversity Manager hast du die Macht, diese Vision Wirklichkeit werden zu lassen. Doch wie gelingt dir das?
Vielfalt in der Unternehmenskultur durch Cultural Add
Die Unternehmenskultur steht im Jahr 2025 vor einem Paradigmenwechsel. Das Konzept des „Cultural Add“ gewinnt rasant an Bedeutung und verändert grundlegend, wie Unternehmen ihre Kultur gestalten und Talente rekrutieren. Dieser Ansatz verspricht, Vielfalt und Innovation in den Mittelpunkt zu rücken und damit die Zukunftsfähigkeit zu stärken.
10 hilfreiche Plattformen für Diversity Manager:innen!
In einer vielfältigen Arbeitswelt spielt die Förderung von Inklusion eine zentrale Rolle. Als Diversity Manager:in bist du für die Umsetzung von Veränderungsprozessen und Chancengleichheit verantwortlich. In diesem Artikel stellen wir 10 relevante Initiativen vor, die dir hilfreiche Tools und Communities bieten, um deine Arbeit effizienter zu gestalten.
Selbstbewusstsein im Job: Gehört werden statt übersehen
Souverän sprechen, Ideen selbstbewusst vertreten, für die eigene Leistung einstehen – für viele eine Herausforderung. Besonders Frauen und marginalisierte Gruppen erleben, dass ihre Beiträge übergangen werden. Doch ist Zurückhaltung der Grund?
Karriere-Booster oder Karrierebremse? Wie Elternzeit die Berufslaufbahn beeinflusst
Elternzeit ist ein wichtiger Moment in der Karriere, der intensive Familienzeit ermöglicht, aber auch die berufliche Laufbahn beeinflussen kann. Während einige Unternehmen den Wiedereinstieg erleichtern, bleiben in der Tech-Branche mit schnellem Innovationszyklus und hohem Wettbewerbsdruck strukturelle Hürden.