Neurodiversität im Job: Vielfalt als Stärke nutzen

Neurodiversität im Job: Vielfalt als Stärke nutzen

Neurodiversität bedeutet, dass Menschen unterschiedlich denken, lernen und arbeiten. Während neurodivergente Mitarbeitende oft außergewöhnliche Stärken mitbringen, sind viele Arbeitsumgebungen nicht auf ihre Bedürfnisse ausgelegt. Wie können Unternehmen das ändern?