DEI ist längst mehr als ein Buzzword. Unternehmen, die Vielfalt aktiv fördern, sind innovativer und zukunftssicherer. Doch um wirklich etwas zu verändern, braucht es mehr als schöne Statements – es braucht Führungskräfte, die DEI in den Alltag integrieren. Die Frage ist: Wie gelingt das?
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