Mehr Geld, mehr Innovation? Warum der Gender-Investment-Gap uns alle betrifft
Startups mit weiblichen Gründerinnen bekommen weniger Finanzierung – das ist bekannt. Aber was bedeutet das eigentlich für Innovationen? Spoiler: Wir verpassen bahnbrechende Ideen!
Neurodiversität im Job: Vielfalt als Stärke nutzen
Neurodiversität bedeutet, dass Menschen unterschiedlich denken, lernen und arbeiten. Während neurodivergente Mitarbeitende oft außergewöhnliche Stärken mitbringen, sind viele Arbeitsumgebungen nicht auf ihre Bedürfnisse ausgelegt. Wie können Unternehmen das ändern?
Spotlight! Community: Vielfalt vernetzt – digital und vor Ort
Im letzten Beitrag haben wir gezeigt, wie wichtig die digitale Community für modernes Networking ist. Doch eines ist besonders entscheidend: Netzwerke müssen inklusiv sein, damit wirklich alle von ihnen profitieren können. Genau hier setzt die Spotlight! Inclusive Tech Community an.
Networking neu gedacht: Die Power der Community
Networking bedeutet längst mehr als das Austauschen von Visitenkarten. Die digitale Community hat das Spiel verändert: Sie bietet Zugang zu Wissen, Kontakten und neuen Möglichkeiten – unabhängig von Ort und Zeit. Das Beste daran? Digitale Verbindungen können oft der Startpunkt für reale Begegnungen sein.
Leadership mit Wirkung: Wie Führungskräfte DEI voranbringen
DEI ist längst mehr als ein Buzzword. Unternehmen, die Vielfalt aktiv fördern, sind innovativer und zukunftssicherer. Doch um wirklich etwas zu verändern, braucht es mehr als schöne Statements – es braucht Führungskräfte, die DEI in den Alltag integrieren. Die Frage ist: Wie gelingt das?
Von Workshops zur echten Transformation: Was Unternehmen wirklich brauchen
Ein Vortrag hier, eine Gruppenarbeit da – und am Ende bleibt alles beim Alten? Viele Unternehmen setzen auf Business-Workshops, um Innovation voranzutreiben, stecken oft in der Theorie fest. Der wahre Gamechanger ist nicht das Event selbst, sondern das, was danach passiert.
Warum eine diverse Community Innovation in Tech-Startups fördert
Hast du dich schon mal gefragt, warum manche Tech-Startups besonders kreativ sind? Ein wichtiger Grund dafür ist Vielfalt. Sie hinterfragen bestehende Denkmuster und bringen frische Ideen ein. Das führt dazu, dass Produkte entwickelt werden, die für eine größere Zielgruppe relevant sind.
Familienfreundlichkeit in der Arbeitswelt
Flexibilität galt in der Tech-Branche lange als Aushängeschild. Doch warum ist echte Familienfreundlichkeit nicht selbstverständlich? Fachkräfte wählen zunehmend Unternehmen, die familiäre Verpflichtungen unterstützen. Familienfreundlichkeit ist kein Nice-to-have mehr, sondern ein zentraler Bestandteil der Diversity-Strategie.
Gendergap im deutschen Startup-Ökosystem
Der frisch veröffentlichte Deutsche Startup Monitor 2024 bietet spannende Einblicke in die aktuelle Lage der Startups in Deutschland. Besonders im Fokus stehen die Themen Vielfalt und Diversität, insbesondere der Rückgang des Anteils von Frauen unter den Gründern.
Diversity Management: Trend oder Notwendigkeit?
Ist Diversity Management nur ein Trend, oder ist es entscheidend für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens? Viele Unternehmen nutzen „Diversity“ und „Inklusion“ in ihrer Marketingstrategie. Doch wie ernst nehmen sie ein wirklich effektives Diversity Management tatsächlich?