Die Trainerin ist ausgebildete Diversity-Trainerin, Diversity-Managerin, interkulturelle Trainerin und Organisationsentwicklerin. Sie unterstützt Unternehmen und Organisationen dabei, eine inklusive und chancengerechte Unternehmenskultur zu entwickeln. Ihr menschenrechtlicher Ansatz fördert nachhaltige Strategien für Vielfalt, Gleichberechtigung und interkulturelle Kompetenz.
Remote und vor Ort
Gender und Sexismus im Unternehmen verstehen und überwinden
Geschlechtergerechtigkeit im Unternehmen aktiv gestalten
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Mehr Bewusstsein: Verstehen, wie Gender und Sexismus den Arbeitsalltag beeinflussen.
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Bessere Kommunikation: Förderung eines respektvollen und inklusiven Miteinanders.
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Bessere Kommunikation: Förderung eines respektvollen und inklusiven Miteinanders.
Inhalte
Dieser interaktive Workshop bietet Raum zur Auseinandersetzung mit den Themen Gender und Sexismus und hilft den Teilnehmenden, ihre eigene Wahrnehmung von Vielfalt und Diskriminierung zu reflektieren. Es werden die verschiedenen Geschlechteridentitäten und -rollen erläutert, die Auswirkungen von Sexismus auf das Arbeitsumfeld beleuchtet und unbewusste Vorurteile sowie Mikroaggressionen thematisiert. Darüber hinaus vermittelt der Workshop praxisnahe Strategien, um eine respektvolle und inklusive Kommunikation zu fördern und sexistische Verhaltensweisen aktiv zu überwinden.
Ziele
Der Workshop sensibilisiert für die Auswirkungen von Gender und Sexismus sowohl im beruflichen als auch im persönlichen Umfeld. Teilnehmende lernen, wie sie zu einem respektvollen und inklusiven Umgang beitragen und entwickeln konkrete Strategien, um Diskriminierung zu vermeiden und eine gleichberechtigte Unternehmenskultur zu fördern.
Empfohlen für
Gleichberechtigung am Arbeitsplatz ist kein Selbstläufer – sie muss aktiv gestaltet werden. Geschlechterrollen, unbewusste Vorurteile und subtile Formen von Diskriminierung beeinflussen den Arbeitsalltag oft unbewusst. Um dem entgegenzuwirken, richtet sich dieser Workshop an Mitarbeitende und Führungskräfte, die ihr Bewusstsein für Gender und Sexismus schärfen, diskriminierungsfreie Strukturen im Unternehmen fördern und aktiv zu einer inklusiven Unternehmenskultur beitragen möchten.
Über den/die Trainer:in
Trainer:
Spotlight! Team