Die Trainerin ist Beraterin, Coachin und Speakerin mit Schwerpunkt auf Neurodiversität in Organisationen. Sie verbindet eigene Erfahrungen mit fundierter Expertise in Führung, Kommunikation und Organisationsentwicklung – und unterstützt Teams dabei, neuroinklusive Strukturen und eine zukunftsfähige Arbeitskultur zu schaffen.
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Hindernisse und Chancen für Neurodiversität
im Unternehmen und im Recruiting
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Reflexion zum eigenen Arbeitsumfeld
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Herausforderungen neurodivergenter Mitarbeitender kennenlernen
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Herausforderungen neurodivergenter Mitarbeitender kennenlernen
Inhalte
Vielfalt im Denken und Wahrnehmen gehört längst zur Realität moderner Arbeitswelten, auch wenn sie nicht immer sichtbar ist. In diesem Workshop geht es darum, Neurodiversität im beruflichen Kontext besser einordnen zu können, typische Herausforderungen neurodivergenter Mitarbeitender zu verstehen und Barrieren in der Zusammenarbeit zu erkennen. Die Teilnehmenden entwickeln ein erstes Verständnis dafür, wie sie aktiv zu einem inklusiven und produktiven Arbeitsumfeld beitragen können.
Inhalte im Überblick:
- Überblick: Was bedeutet Neurodiversität im Arbeitskontext?
- Abgrenzung von Neurodivergenz, Diagnosen, gesellschaftlichem Kontext
- Typische Herausforderungen neurodivergenter Mitarbeitender in Meetings, Kommunikation und Aufgabenverteilung
- Beispiele für strukturelle Barrieren, z. B. in Recruiting, Arbeitsroutinen oder im Feedbackverhalten
- Reflexion: Wie kann das eigene Arbeitsumfeld Neurodiversität unterstützen?
- Erste Ideen für mehr Neuroinklusion, psychologische Sicherheit und Performance im Recruiting und im Team
Ziele
- Sensibilisierung für unterschiedliche Wahrnehmungs- und Verarbeitungsweisen
- Erkennen struktureller Barrieren in Teams und Organisationen
- Erweiterung kommunikativer und kollegialer Handlungskompetenz
- Sicherheit im Umgang mit neurodivergenten Kolleg*innen stärken
Empfohlen für
- Teams, die ihre Kommunikations- und Arbeitskultur reflektieren möchten
- HR-Verantwortliche und Personalentwickler*innen, auch mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion
- Fach- und Führungskräfte, die Neurodiversität in der Zusammenarbeit verstehen und mitgestalten möchten
- Mitarbeitende aus Projekt- oder Change-Arbeit
Über den/die Trainer:in
Trainer:
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