Die Trainerin ist ausgebildete Diversity-Trainerin, Diversity-Managerin, interkulturelle Trainerin und Organisationsentwicklerin. Sie unterstützt Unternehmen und Organisationen dabei, eine inklusive und chancengerechte Unternehmenskultur zu entwickeln. Ihr menschenrechtlicher Ansatz fördert nachhaltige Strategien für Vielfalt, Gleichberechtigung und interkulturelle Kompetenz.
vor Ort
Safe(r) Spaces in Tech
Fürsorgekonzepte gegen sexualisierte Gewalt am Arbeitsplatz
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Diskriminierungsfreien Arbeitsplatz gestalten.
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Entwicklung des praxisnahen Fürsorgekonzepts.
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Entwicklung des praxisnahen Fürsorgekonzepts.
Inhalte
Sexualisierte Gewalt am Arbeitsplatz ist ein sensibles Thema, das entschlossenes Handeln, klare Strukturen und eine gelebte Fürsorgekultur erfordert. Ein präventives und wirksames Fürsorgekonzept schützt nicht nur Betroffene, sondern stärkt auch das Vertrauen innerhalb des Teams und das Ansehen der Organisation.
Ziele
In diesem Workshop entwickeln Sie ein Verständnis für Präventionsmaßnahmen, Interventionswege und Unterstützungsangebote. Sie erhalten praxisnahe Tools, um einen sicheren und diskriminierungsfreien Arbeitsplatz zu gestalten.
Tag 1: Grundlagen & Sensibilisierung
· Sexualisierte Gewalt im Arbeitskontext: Definitionen, Formen, Mythen und Dynamiken
· Besondere Herausforderungen in der Tech-Branche: Remote-Work, digitale Räume und informelle Strukturen
· Rechtlicher Rahmen: Arbeitsschutzgesetz, AGG, Betriebsvereinbarungen und Beschwerdeverfahren
· Prävention als Führungsaufgabe: Unternehmenskultur, Werte und Vorbildfunktion
Tag 2: Prävention & Intervention
· Bausteine eines Fürsorgekonzepts: Schutzmaßnahmen, Meldewege, Ansprechpersonen
· Traumasensibler Umgang: Handlungssicherheit im Gespräch mit Betroffenen
· Interventionswege: Vom Verdacht zur Handlung – rechtssicher und empathisch agieren
· Fallarbeit & Praxisübungen: Erarbeitung von Reaktionsstrategien anhand realer Szenarien
Tag 3: Entwicklung des Fürsorgekonzepts
· Best Practices aus der Tech-Branche: Erfolgreiche Schutz- und Präventionsmaßnahmen
· Individuelle Konzeptentwicklung: Erarbeitung erster Entwürfe eines Fürsorgekonzepts für das eigene Unternehmen
· Verankerung im Unternehmen: Von der Betriebsvereinbarung bis zur Mitarbeitendenschulung
· Feedback und Peer-Coaching: Austausch und kollegiale Beratung zur Konzeptumsetzung
Empfohlen für
Führungskräfte, Personalverantwortliche, HR-Teams, Betriebsräte, Diversity- und Gleichstellungsbeauftragte
Über den/die Trainer:in
Trainer:
Spotlight! Team