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Unconscious Bias im Job erkennen und verändern

Inhalte

In diesem interaktiven Online-Training setzen sich die Teilnehmenden mit unbewussten Denkmustern (Unconscious Bias) auseinander, die unser Verhalten und unsere Entscheidungen im Arbeitskontext beeinflussen. Das Training kombiniert eine kreative Traumreise zur Selbsterkenntnis mit theoretischem Input zu häufigen Bias-Formen in Organisationen sowie Raum für Reflexion und Austausch im Plenum.

Ziele

  • Bewusstsein schaffen für die Wirkung unbewusster Denkmuster
  • Eigene innere Bilder, Zuschreibungen und Rollenstereotype reflektieren
  • Typische Bias-Formen im Arbeitsalltag erkennen (z. B. Affinity Bias, Gender & Name Bias, Confirmation Bias, Halo-/Horns-Effekt, Appearance Bias)
  • Erste Ideen entwickeln, wie Bias im beruflichen Kontext hinterfragt und reduziert werden können

Empfohlen für

  • Mitarbeitende aller Ebenen, die ihre Wahrnehmung und Entscheidungsfindung reflektieren möchten
  • Fach- und Führungskräfte, die sich für Diversität, Fairness und inklusives Verhalten einsetzen wollen
  • Teams, die an einer diskriminierungssensiblen und wertschätzenden Zusammenarbeit interessiert sind
  • HR, DEI und People & Culture Professionals, die Impulse für die eigene Arbeit suchen

Über den/die Trainer:in

Als leidenschaftliche und wirkungsorientierte DEI Expertin mit über 6 Jahren Erfahrung in der Gestaltung sinnvoller, dauerhafter Veränderungen in Organisationen gibt die Trainerin regelmäßig Trainings und hält Workshops für die verschiedensten Klient*innen und Zielgruppen verstreut über den öffentlichen und privaten Sektor. Zu ihren Trainingsschwerpunkten gehören: authentische Konflikt- und Fehlerkultur; Inclusive Leadership; Unconscious Bias; Agilität und ihr Impact auf positive Fehlerkultur sowie psychologische Sicherheit uvm.

Über den Workshop

Trainer:

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