Vielfalt in der Unternehmenskultur durch Cultural Add
Die Unternehmenskultur steht im Jahr 2025 vor einem Paradigmenwechsel. Das Konzept des „Cultural Add“ gewinnt rasant an Bedeutung und verändert grundlegend, wie Unternehmen ihre Kultur gestalten und Talente rekrutieren. Dieser Ansatz verspricht, Vielfalt und Innovation in den Mittelpunkt zu rücken und damit die Zukunftsfähigkeit zu stärken.
10 hilfreiche Plattformen für Diversity Manager:innen!
In einer vielfältigen Arbeitswelt spielt die Förderung von Inklusion eine zentrale Rolle. Als Diversity Manager:in bist du für die Umsetzung von Veränderungsprozessen und Chancengleichheit verantwortlich. In diesem Artikel stellen wir 10 relevante Initiativen vor, die dir hilfreiche Tools und Communities bieten, um deine Arbeit effizienter zu gestalten.
Selbstbewusstsein im Job: Gehört werden statt übersehen
Souverän sprechen, Ideen selbstbewusst vertreten, für die eigene Leistung einstehen – für viele eine Herausforderung. Besonders Frauen und marginalisierte Gruppen erleben, dass ihre Beiträge übergangen werden. Doch ist Zurückhaltung der Grund?
Karriere-Booster oder Karrierebremse? Wie Elternzeit die Berufslaufbahn beeinflusst
Elternzeit ist ein wichtiger Moment in der Karriere, der intensive Familienzeit ermöglicht, aber auch die berufliche Laufbahn beeinflussen kann. Während einige Unternehmen den Wiedereinstieg erleichtern, bleiben in der Tech-Branche mit schnellem Innovationszyklus und hohem Wettbewerbsdruck strukturelle Hürden.
Homeoffice oder Chaos? So klappt Remote Work wirklich!
Remote Work kann Freiheit bedeuten – oder endloses Chaos. Wie sorgt man dafür, dass Teams produktiv, motiviert und vernetzt bleiben? Mit klaren Strategien!
Mehr Geld, mehr Innovation? Warum der Gender-Investment-Gap uns alle betrifft
Startups mit weiblichen Gründerinnen bekommen weniger Finanzierung – das ist bekannt. Aber was bedeutet das eigentlich für Innovationen? Spoiler: Wir verpassen bahnbrechende Ideen!
Spotlight! auf Vielfalt, um Innovationen voranzutreiben!
Spotlight! ist ein Venture Builder, der Gründer*innen aus verschiedenen Gemeinschaften unterstützt. Wir bieten nicht nur Ressourcen, sondern auch ein Umfeld, das Innovationen fördert und Vielfalt lebt – mit dem Ziel, Technologielösungen zu schaffen, die sowohl fortschrittlich als auch inklusiv und gerecht sind.
Neurodiversität im Job: Vielfalt als Stärke nutzen
Neurodiversität bedeutet, dass Menschen unterschiedlich denken, lernen und arbeiten. Während neurodivergente Mitarbeitende oft außergewöhnliche Stärken mitbringen, sind viele Arbeitsumgebungen nicht auf ihre Bedürfnisse ausgelegt. Wie können Unternehmen das ändern?
Spotlight! Community: Vielfalt vernetzt – digital und vor Ort
Im letzten Beitrag haben wir gezeigt, wie wichtig die digitale Community für modernes Networking ist. Doch eines ist besonders entscheidend: Netzwerke müssen inklusiv sein, damit wirklich alle von ihnen profitieren können. Genau hier setzt die Spotlight! Inclusive Tech Community an.
Networking neu gedacht: Die Power der Community
Networking bedeutet längst mehr als das Austauschen von Visitenkarten. Die digitale Community hat das Spiel verändert: Sie bietet Zugang zu Wissen, Kontakten und neuen Möglichkeiten – unabhängig von Ort und Zeit. Das Beste daran? Digitale Verbindungen können oft der Startpunkt für reale Begegnungen sein.